Postuló que cada individuo tiene unas
necesidades jerárquicas -fisiológicas, afectivas, de auto realización- que
deben quedar satisfechas, y que el objetivo fundamental de la psicoterapia debe
ser la integración del ser. Cada nivel jerárquico domina en cada momento de
consecución y las necesidades inferiores en la jerarquía (comida, refugio o
afecto), en caso de no quedar suplidas, impiden que el individuo exprese o
desee necesidades de tipo superior. La
teoría de Maslow se puede aplicar fácilmente al entorno del trabajo. Para un
empleado, el camino comienza cuando las necesidades de orden inferior (fisiología
y seguridad) están cubiertas. La pirámide que imagina Maslow se divide en 5
niveles, uno para cada tipo de necesidad.
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